Tydelig og rammesættende ledelse

Dine medarbejdere har brug for tydelighed fra dig som leder. For at de skal kunne trives og præstere deres bedste, skal de vide, hvor de har dig og hvornår de går den rigtige vej. Tydelighed betyder ikke, at du skal sidde på skuldrene af dem konstant, men at du i dine samtaler med dem får tydeliggjort, om de går den rigtige vej – eller om de er på afveje. Og det gælder både adfærdsmæssigt og performancemæssigt.

Hos Domus Practica får du håndgribelige værktøjer til at navigere mellem det rammesættende og det støttende, dvs. hvordan du både kan tydeliggøre, hvad der er forventet af en medarbejder og samtidig være støttende og involverende. Det kan være svært for en leder at italesætte, at en medarbejder er på gal kurs – specielt overfor en meget kompetent medarbejder, som du i øvrigt er glad for.  Vi tager fat i, hvordan du kan være både tydelig og venlig på samme tid – også hvis en medarbejder spiller udenfor kridtstregerne.

Link til (2) Ledelse med både hoved og hjerte skaber resultater | LinkedIn