Konkrete værktøjer til den vanskelige samtale, hvor adfærd skal ændres

Som leder skal man sikre, at medarbejderne performer og har den rette adfærd, hvis de ønskede resultater skal opnås. Det betyder, at man som leder skal sætte ind, hvis noget skal ændres – og det kan være en vanskelig samtale at tage – især hvis ændringen handler om noget mere personligt som fx adfærd.

Hos Domus Practica får du konkrete værktøjer til at forberede og gennemføre den vanskelige samtale, på en måde der kan gavne både organisationen, dig og medarbejderen. Udover forberedelsen og opfølgningen sætter vi fokus på, hvordan du får det ønskede budskab igennem på en måde, der ikke ødelægger relationen til din medarbejder og på, hvordan du takler uventede reaktioner