Vejen til enkel og praksisnær ledelse – inspireret af Marcus Aurelius

Som ledere har vi mange ansvarsområder, opgaver og kasketter og ofte kan ledelse og ledelsesudvikling føles tungt, komplekst, uoverskueligt og krævende. Når vi siger, at vi gerne vil have ledelsesbegrebet ned på jorden, betyder det ikke, at vi undervurderer de mange facetter, der ligger i lederrollen, men at vi gerne vil hjælpe lederen med at skære alt det fra, som enten er for højtflyvende med alt for mange varm-lufts-ord – eller som bare ikke giver mening.

God ledelse er afgørende for organisationen og for medarbejderne. Uanset om du er leder eller sidder i HR og gerne vil gøre organisationen stærk og resultatskabende, så er Visionen for Domus Practica, at hjælpe dig med at motivere dine medarbejdere og dermed nå jeres målsætninger - sammen.

Ledelsesbegrebet har ændret sig markant gennem de sidste 200 år.

Interessant er det, når vi springer et par tusind år tilbage i tiden og betragter Marcus Aurelius ord om venlighed og om ledelse. Marcus Aurelius var romersk kejser og stoisk filosof og levede i år 121-180, men den dag i dag kan vi fra hans ord anskue ledelsesbegrebet og venlighed mere enkelt og få det ned på jorden igen. Marcus Aurelius var som kejser i Romerriget leder af en stor og kompleks organisation. Her følger nogle citater fra hans skrifter ”Meditationer”, der omhandler ledelse:

"Husk altid, at en god leder først og fremmest skal være en god person."

"En god leder bør være lydhør over for sine medarbejderes bekymringer og behov."

"En effektiv leder bør altid stræbe efter at blive bedre og lære af sine fejl."

"En god leder bør være i stand til at tage beslutninger hurtigt og sikkert."

5. "En leder bør altid være åben og ærlig i sin kommunikation med sine medarbejdere."

6. "En leder skal være tålmodig og stærk i ansigtet af modgang og udfordringer."

7. "En god leder bør altid holde sig til sine principper og værdier, selv når det er svært."

(Fra Bogen "Tanker til mig selv", Bog 12, 4)

”Det, som gavner fællesskabet, er godt. Hvad der skader det, er dårligt. Derfor er det bedste at lede med retfærdighed og kærlighed."

Hvordan man skal lede afhænger af en række faktorer, herunder den specifikke situation og de personer, der skal ledes. Generelt er det dog en god idé at være autentisk, transparent og kommunikativ, og at skabe et positivt og støttende arbejdsmiljø.

En god leder bør også have evnen til at lytte og være åben for feedback fra medarbejdere og kolleger, samt have en tydelig og målrettet vision for organisationen eller projektet, der skal ledes.

Derudover bør en leder have en stærk beslutningsevne og være i stand til at tage ansvar for de valg og handlinger, der træffes. Det er også vigtigt at have empati og være i stand til at forstå og håndtere forskellige personligheder og perspektiver.

Venlighed

Venlighed er en overset og afgørende forudsætning for medarbejdernes trivsel, motivation og performance. Med venlighed skaber vi tillid, psykologisk tryghed og indbyder til medarbejderinvolvering.

Marcus Aurelius var kendt for sin filosofi om stoicisme, som understregede vigtigheden af at udvise venlighed og medfølelse over for andre mennesker. Nedenfor følger citater fra Marcus Aurelius’ skrifter ”Meditationer”, der omhandler venlighed.

1. "Opmuntrer dig selv ved at tænke på, at andre før dig har haft det samme problem med venlighed, og har formået at overvinde det. Hvis de kunne gøre det, kan du også."

2. "Vær venlig mod andre, ikke fordi de fortjener det, men fordi du selv fortjener at være en venlig person."

3. "Glem aldrig, at en stor del af at være en god person er at udvise venlighed og medfølelse over for andre."

4. "Husk, at når du udviser venlighed over for andre, så viser du også venlighed over for dig selv."

5. "At udvise venlighed og medfølelse over for andre er ikke kun en god handling, det er også en god vane."

6. "Husk altid, at venlighed er en styrke, ikke en svaghed."

7. "At udvise venlighed og medfølelse over for andre kræver ingen særlige evner eller talenter - det kræver kun en vilje til at gøre det."